Descripción del puesto

¿Eres un(a) apasionado(a) de la gestión de personas y buscas una oportunidad para dejar tu huella en el mundo del aseo industrial?

Nuestro cliente, una reconocida compañía líder en el sector de aseo industrial, comprometida con la excelencia en servicios y el cumplimiento riguroso de las normativas legales laborales. Se encuentra en la búsqueda de un(a) Gerente de Personas altamente calificado(a) para unirse a su equipo gerencial.

Quien ocupe dicha posición deberá gestionar la disponibilidad y asignación de personal para la correcta operación de la organización, en cumplimiento de los derechos laborales y reglamentarios aplicables.

Las funciones generales serán:

• Calcular los costos del personal para Presupuestos de Licitaciones (según cantidad requerida, horario, funciones a desarrollar, entre otras variables).
• Formalizar el ingreso y egreso del personal de la empresa, conforme el requerimiento de las áreas.
• Elaborar los contratos de trabajos del personal nuevo y los anexos de contratos cuando correspondan, conforme solicitud de gerencia general.
• Elaborar los finiquitos de trabajos del personal desvinculado de la empresa conforme solicitud de gerencia general.
• Gestionar eficazmente el cumplimiento de los compromisos laborales contraídos por la empresa con los trabajadores en los tiempos y forma correspondiente.
• Confeccionar la nómina de pago de sueldos del personal, de acuerdo con la información de bonos del personal, libro de asistencias y anticipos.
• Tramitar documentos del personal ante FONASA, Renta, CCAF Los Andes (Licencias Médicas y solicitudes de Préstamos), Inspección del Trabajo, AFC, FONASA, entre otros.

Requisitos

La búsqueda está dirigida a profesionales que cumplan los siguientes requisitos:

• Ingeniero en Administración de Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Psicólogo, o carrera afín
• Al menos 10 años de experiencia en el área de recursos humanos, específicamente en procesos transaccionales.
• De aquella experiencia al menos 5 años liderando equipos, ya sea como Subgerente o Jefatura del área.
• Conocimiento en Legislación Laboral y Previsión Social
• Experiencia en Industria de Aseo o similares
• Deseable experiencia en Implementación de Procesos Digitales (No excluyente)
• Deseable manejo de Normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 (No excluyente)